易门县积极探索做实就业创业培训工作的新路子

近年来，易门县就业创业培训工作以服务发展、服务企业、服务职工为宗旨，以提高劳动者职业技能素质、增强企业核心竞争力为目标，以尊重劳动、提升技能、终身培训为重点，不断拓宽工作思路，提高工作效率，有效地探索出了一条就业创业培训的路子，有力地促进全县技能人才队伍建设。

一是加强领导，整合部门培训工作资源。根据省市职业技能培训工作的相关要求，县委县政府高度重视，制定了《易门县陶瓷产业工人技能提升培训项目工作方案》，成立了“陶瓷产业工人技能提升培训”项目工作领导小组，由县委常委、政府常务副县长任组长，县人大常委会副主任、县总工会主席任副组长，县陶瓷特色工业园区管委会、县人社局、工信局局长等单位主要领导为成员，负责培训工作的组织领导、督促检查，为技能培训提供强有力的组织保证。同时，县人社局和总工会经多次研究，把就业培训400元/年/人和工会300元/年/人的资金进行整合，统一管理、统一使用，对企业员工实行无偿培训，既减轻了企业的负担，提高了培训工作的积极性，为保障培训工作顺利开展、有效实施奠定了坚实的基础。

二是深入调研，摸清企业员工所需技能。每年培训前，围绕县委、县政府工作大局和产业发展方向，县属相关部门组成调研组深入到相关企业详细了解企业员工所需技能和企业对抓好培训工作的意见和建议。在摸清企业底数、了解企业意愿的基础上，认真分析研究确定每年的培训工作重点和培训工作的内容。为加强培训工作针对性，依托易门县陶瓷商会，县政府多次组织召开了全县重点陶瓷企业负责人和县属相关部门领导参加的易门县企业用工招聘暨陶瓷技能培训工作联席会议，进一步听取企业在开展培训工作上希望人社和工会干什么、怎么干，以及怎样干才能结合企业实际、才会取得实实在在的成效等建议，进一步统一相关部门和企业的思想，达成思想共识，形成相关部门和企业齐抓共管的工作格局。

三是确定重点，对接培训机构抓好落实。在培训工作中，我们始终坚持既围绕县委县政府工作大局和产业发展方向，又严格按照省市人社与财政部门和工会的要求，把企业新录用人员并与企业签订6个月以上期限的劳动合同的员工，作为创业就业培训重点，使培训工作不但能满足县委县政府的中心工作需要，还不违反上级部门的有关规定。在确定好培训重点、落实好培训人员的基础上，主动与省市具有创业就业培训资质职业院校联系，认真落实培训方式、培训时间以及是否有相关专业的培训教师等事项，要求培训机构做出详细的培训方案，经县人社和工会两家部门审定后方可进行培训。

四是入企培训，解决员工技能匮乏问题。坚持把职业道德、理论知识、安全生产和实际操作有机结合起来，对企业员工进行分批分期地开展培训。培训时间为1个月，其中：理论培训12天，实际操作18天，通过培训有效地提高了员工的思想素质、安全意识以及实际操作的能力。2014年以来，依托玉溪技师学院、省劳动力中心市场、云铜高级技工学校等省市职业院校，在云南滇鉴陶民族工艺有限责任公司、云南亚欧瓷业有限公司、云南南鹰瓷业有限公司、云南国星瓷业有限公司、易门鑫诺陶瓷有限公司等10多家企业开展了陶瓷烧成工、陶瓷装饰工、机电工等7期19个班次的技能培训，在全省率先开展了陶瓷产业岗前技能培训工作，共培训农民工及求职人员942名，经培训合格取证人数达820人，其中通过考核获得国家初级资格认证书的651人。

五是主动作为，破解企业用工荒难题。建成了集求职登记、人才招聘、用工服务为一体的公共就业信息化服务平台，实现了公共就业和人才服务机构与用工企业的一体化对接。今年以来，共为970名农民工及城镇登记失业人员、1989名未就业和灵活就业的高校毕业生建立了求职信息档案。采取“政府搭台、无偿服务、企业唱戏”及县、乡、企业联动等方式，以“春风行动”、“民营企业招聘周”为载体，举办多层次的公益专场招聘会，搭建县内企业与广大求职者的供需交流平台，着力破解企业“招工难”和群众“就业难”的问题。深入到每个乡镇街道以及峨山和双柏等地开展现场招聘会18场次，提供就业岗位1500多个，达成就业协议1400余人。主动牵线搭桥，积极探索企业引才。组织14户企业到省市人才市场举办了易门县企业人才引进专场招聘会，在县内举办1场，提供招聘岗位104个，到场咨询1805人次，达成就业意向362人，现场签订就业协议46人。完善企业人才长效机制。制定出台了《易门县推进跨越发展企业人才开发实施办法（试行）》，明确由县财政每年预算安排200万元专项资金用于奖励企业创新人才。对企业人才实行经常性和一次补助，加大企业高层次创新人才的培养奖励力度，优化企业人才发展环境，积极构建企业人才新高地。

（采编：李云生；审核：吴应生）

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