易门县规范教育系统职工调动

教育系统职工调动牵动着广大教职工的心，牵引着全县人民的目光，是全县群众历来最关注的“热点”、“焦点”和“难点”之一。

今年以来，易门县出台《教育系统学校（幼儿园）间教职工调配管理办法》，对全县范围内的教职工调动工作作出统一规定，明确调配条件、调配方式，让教职工调动工作有章可循，多了一把无形的“尺子”，把教职工调配工作置于“阳光”之下，增强公平性和透明性，真正破解这一难题。

《管理办法》坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对调动对象、调动原则、调动条件和调动方法进行了详细规定。教师调动采用考试方式实施，总分100分，其中履历业绩考核占70%，笔试占30%，按照单项得分折算后构成考试总得分，即考试总得分�履历业绩考核得分×70%+笔试得分×30%。履历业绩考核主要依据近年情况量化分值，评价要素为工作业绩、党风廉政和师风师德、安全工作、特殊岗位贡献、出勤情况、教龄、民主测评，履历业绩由学校考核，考核结果需向教职工公示不少于3个工作日，公示期满，没有问题反映的才推荐参加笔试。

目前全县已完成由山区调往城区学校的推荐工作，共推荐参加笔试90余人。下步，将组织这90余人参加相关教育法律法规的笔试后，将按总得分的排名情况结合城区学校空岗情况进行择岗，阳光透明的开展教师调动工作。

（采编：李云生；审核：吴应生）

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