云南省人力资源和社会保障厅

关于做好2020年度职业技能提升行动工作的通知

（一）2020年度工作目标。全省计划开展大规模职业技能提升行动培训60万人次，使用职业技能提升行动专账资金15亿元。

（二）围绕产业发展和重点群体开展培训工作。立足我省产业发展需要，聚焦数字经济、高端装备制造等战略性新兴产业，聚焦养老服务、家政服务、旅游服务等开展技能提升行动的各项培训。各地要将农民工、高校毕业生、退役军人、建档立卡贫困人口、残疾人等作为重点群体，做到应培尽培；有条件的地方可制订专项培训工作方案和实施计划。

（三）充分发挥企业的主体作用。企业技能提升行动的培训任务，原则上由企业管理的技工院校、有职业培训资质的培训学校或经县（区、市）以上人力资源社会保障部门评估认可的企业职工培训中心组织开展培训。如企业大面积组织实施培训存在困难的，可选择经州市（含）以上的人力资源社会保障部门认定的技工院校开展培训。企业使用的农民工和劳务派遣工，可由用工企业组织开展与所从事岗位相关的职业技能培训。

（四）实施技能提升专项服务

1.支持大型企业开展职业技能提升培训专项服务。中央驻滇企业（集团）和省属国有企业，可根据自身条件，按技能提升行动资金管理办法的有关规定，以省级项目的方式向省人力资源社会保障厅提出技能提升行动职业培训计划的申请。经省人力资源社会保障厅批准的省级项目，交相关州市人力资源社会保障部门按培训项目计划的要求落实执行，省级项目所需培训补贴资金从省级预拨到相关州市的行动资金专账中支出，实行专款专用。省级项目在各地所完成的培训人数，按所在地完成任务数纳入本地统计范畴统计上报。各地承担省级项目的通知另行下达。

2.助力中小微企业开展职业技能提升培训专项服务。针对中小微企业职工培训组织难的实际，各州（市）人力资源社会保障局可遴选一批技工院校和培训机构，将本地分散的中小微企业职工集中实施技能提升培训，广泛动员中小微企业职工积极参与职业培训，做到应培尽培。由相关技工院校和培训机构组织中小微企业职工进行培训，培训前将培训计划报当地人力资源社会保障部门；人力资源社会保障部门3天内批准办结，培训后考核合格的按规定拨付培训补贴。相关技工院校和培训机构应根据职工自身情况灵活安排培训时间，保证完成培训学时总量，保证教学质量。

3.追踪跨省区转移就业人员开展技能提升培训专项服务。把我省在外省区务工的人员纳入大规模职业技能提升行动，各地要带资金、带项目走出云南，走向务工人员所在地开展职业培训。在本地输出务工人员的集中地，各州（市）人力资源社会保障局遴选一批技工院校和优质培训机构，采取异地办班或与外地职业培训机构联合办学等方式，紧紧围绕有组织、有计划、有平台、有机制、有保障“五有”要求，以提升技能为导向按需开展培训，加强培训后的职业介绍、就业指导，切实提升我省在外务工人员综合竞争力和就业收入。

（五）及时公布培训项目信息，吸引更多劳动者参与。各州（市）、县（区、市）人力资源社会保障部门要通过网站等多种形式按季度向社会发布本地将开展的培训项目，公布服务电话接受咨询报名，吸引社会各类劳动者参加培训。

（六）进一步做好企业新型学徒培养。与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用人员（含用工单位劳务派遣人员）可纳入企业新型学徒培养对象。2020年下达各地的企业新型学徒培养指导计划为起点任务，各地可根据实际需要增加。

（七）构建技能提升绩效评价机制。对培训质量好、信用 等级高的培训机构给予奖补，由州市人力资源社会保障部门年度发布名单，各地可优先选择承担技能提升的培训任务。省人 力资源社会保障厅遴选一批技工院校和优质培训机构承担省级 项目。除企业自主培训外，各地技师和高级技师等级的职业技 能培训由技师学院和高级技工学校承担。不得以低价中标的方 式来确定培训机构，杜绝低价中标。对擅自扩大培训范围、降 低培训标准、弄虚作假骗取补贴资金等各类违规行为的培训机 构要严肃处理，在全省范围 3 年内不得参与相关培训招标入围。 

（八）加强技能培训通 APP 的使用管理。各相关职业培训 机构、企业培训中心入驻技能培训通 APP（即云南省职业技能 网络培训平台）的登记审核工作，由县区人力资源社会保障部 门负责受理。坚持实行“凡补必进、不进不补”，人力资源社会 保障部门各类补贴性培训必须使用云南省职业技能网络培训平 台，有效提高各类职业培训补贴资金的安全性和规范性。《培训 合格证》的考核，一般应在云南省职业技能网络培训平台上进 行。相关培训机构、企业培训中心提交入驻技能培训通 APP 的 申请、培训许可证书或县（区、市）人力资源社会保障部门认 定企业培训中心的文件扫描件即可。