在县委、县政府的正确领导下，易门县工业商贸和科技信息局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平法治思想和党的二十大精神，将法治政府建设工作作为重大政治任务和政治责任，依法履行政府职能，认真学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，不断加强法治政府建设。

一、开展工作情况

（一）加强组织领导，完善工作机制。

一是严格落实一把手抓工作责任制，认真履行党政主要负责人依法行政第一责任人职责，成立了由党组书记任组长，党组成员任副组长，各股室负责人为组员的法治政府创建工作领导小组。二是制定印发了《易门县工业商贸和科技信息局“八五”普法规划》《易门县工业商贸和科技信息局2023年度普法计划》《易门县工业商贸和科技信息局关于印发“双随机、一公开”抽查工作细则的通知》《易门县工业商贸和科技信息局关于在日常监管中全面推进“双随机、一公开”监管机制的通知》《易门县工业商贸和科技信息局行政管理制度汇编》《易门县工业商贸和科技信息局防范和打击非法集资宣传工作方案》等文件，严格按照规划认真组织实施，确保法治政府工作落实。

（二）深入学习宣传习近平法治思想

将习近平法治思想作为局党组理论学习中心组、周一干部职工学习例会以及普法进机关、进企业的重点学习内容，与整体学习习近平新时代中国特色社会主义思想有机结合起来，采取学法与谈话教育、典型案例警示教育等多种方式，督促领导班子、干部职工依法行政。本年度共举办理论学习中心组专题学习习近平法治思想2次，党组理论学习中心组学习9次，职工集体学习30余次。

（三）坚持民主集中制，全面推进政务公开情况

一是坚持依法科学民主决策，贯彻执行民主集中制，对“三重一大”事项召开党组会实行集体决策，本年度共召开党组会议18次，集体讨论决定“三重一大”事项、报告重大事项77项；二是单位与云南诚丰律师事务所签订了法律顾问合同，由该所指派专职律师为我局提供法律顾问服务，依法维护我局合法权益，并签定聘用合同，年度法律顾问为我局提供法律审查8次。三是依法制定、报备行政规范性文件，本年度不存在行政规范性文件被责令纠正或撤销情形。

（四）深化“放管服”改革，优化行政执法

一是我局积极配合政务服务局等相关部门大力推进“放管服”“简政便民”“政务服务”，在云南省政务服务平台、云南省统一门户平台、云南省互联网+监管平台进行行政检查事项录入；本年度进行“双随机、一公开”随机检查、跨部门联合检查3次，每周到企业开展安全生产检查。二是严格规范文明执法，加强执法队伍建设，组织符合云南省执法证考试要求的职工参加考试，目前我单位有19名职工持有执法证。

（五）督促依法行政，严格监督

严格落实《易门县纪委监委派驻纪检监察组与驻在部门及综合监督单位工作联系办法（试行）》文件要求，由驻纪检组严格监督。综合运用警示教育、谈话教育、典型案例教育、示范教育等多种方式，督促领导班子其他成员依法行政，开展党委理论学习中心组学习8次，落实周一学习例会制度，组织学习教育38次，专题警示教育5次，不定期通报违法违纪典型案例。

（六）加强法治工作队伍建设

采取干部在线学习、集中学习、自学、普法考试等多种形式进行法律法规学习。一是建立局党组学法制度、坚持周一学习制度，强化执法人员法律知识学习，不断加大对新修订的《中华人民共和国行政处罚法》等30余部法律法规和案件办理方面政策文件的学习；二是积极组织干部职工参加法律知识在线答题、民法典专题、宪法答题等活动。

（七）推动落实“谁执法谁普法”

严格落实“谁执法谁普法”责任制，结合我局工作职责职能制定了《易门县工业商贸和科技信息局2023年“谁执法谁普法”工作方案》《易门县工业商贸和科技信息局2023年普法强基补短板—进企业专项行动方案》，积极开展普法强基补短板—进企业专项行动。一是多部门联合开展“集中普”“业务+普法”。我局联合县直机关工委、司法、人社、公安、工商联等部门，采用集中普、视频会，线上线下同步开展的形式，组织县内用工30人以上的企业共开展8场普法强基补短板专项行动工作暨法律进企业法治宣讲会，宣讲会辐射4000余名企业员工、发放普法读物1000余份，对用工30人以上企业的普法率达到了100%。二是采取“业务+普法”模式开展上门普随时普。各部门针对性的到企业开展矛盾纠纷排查调解与普法宣传70余场次，普法辐射企业员工2000余人次，发放普法读物700余册，不断优化法治营商环境。

二、工作亮点特色

（一）突出普法宣传，增强普法实效。

不断丰富普法形式，建立企业普法群、及利用已有的易门县工业企业工作群，不定期推送普法资讯、典型案例分析等法律法规，积极组织企业参加普法在线知识答题、观看普法强基法律明白人大课堂。实现普法宣传从线下向线上延伸，将法律知识与法律意识植入企业负责人、员工心中，持续提升普法成效。

（二）普法的精准性和有效性显著提高。

不断适应企业对法治需求从“有没有”向“好不好”转变，注重各类企业不同的法治需求，县各部门和7个乡镇（街道），采取“业务+普法”模式开展上门普随时普，对各类企业开展针对性普法，普法进企业的精准性和有效性效果显著。

三、工作中存在的问题

（一）干部职工对应知应会法律知识学习掌握不够，执法队伍整体素质偏弱，法律素质和执法能力有待提高。

（二）普法形式相对单一，普法宣传效果有待提高。

（三）在普法进企业工作中，企业对普法工作重视度不足，员工参与率不够高，法治进企业有待进一步加强。

四、下一步工作措施

（一）持续提高干部职工的法律素养。结合我局职责职能，加大干部职工关于工业、商贸、科技、信息等方面相关法律法规的学习，全面提高干部队伍整体素质和业务水平，提高思想认识和法律意识，深刻领会依法行政的重要意义，不断增强法律业务学习的针对性、实效性，切实提高我局干部职工的行政执法能力。

（二）创新普法宣传方式。按照“谁执法谁普法”的总要求，创新开展普进机关、进企业活动。利用安全生产检查及日常到企业开展工作契机，对企业负责人、员工开展普法宣传，以及对有需要的企业给予法律援助；同时利用局干部职工群、易门工业商贸微信群，不定时向群里开展法律小知识宣传，通过法律法规在线学习、法律在线答题等活动，使普法宣传形式多样化，实现普法模式新突破，切实有效提升普法成效。

       （三）加强执法人员队伍建设。开展执法人员教育培训和执法骨干素质轮训，加强对行政执法人员的管理，提高行政执法人员依法行政的素质和能力提升。同时鼓励符合报考中华人民共和国行政执法证的职工，积极参加考试，取得行政执法资格，推进行政执法规范公正文明。