——易门县扎实推进村组干部报酬保障工作

村组干部是基层治理的“神经末梢”，是打通政策落实 “最后一公里”的关键力量。为充分激发村组干部干事创业活力，夯实基层治理根基，易门县始终坚持“精准保障、长效发力”工作导向，将村组干部报酬保障作为加强基层组织建设的重要抓手，通过优化预算安排、从严监督核查、健全制度体系，全方位筑牢报酬保障防线，实现报酬发放足额及时、监管规范有序、保障长效稳固，为全县基层治理提质增效提供了坚实支撑。

一、精准预算，筑牢资金保障“压舱石”

资金保障方面，面对资金保障压力，坚持优化支出结构，始终将村组干部工资发放列为优先保障事项，确保及时发放。截至2025年10月，已累计足额保障村组干部报酬2648.19 万元，确保村组干部报酬按月足额保障到位。

二、从严核查，拧紧监督管理“安全阀”

监督管理方面，从严核实各乡镇（街道）是否严格按照组织、民政部门核定的标准和人数拨付资金；依托财政资金监管“清源行动”、财会监督专项行动，对全县7个乡（镇）、街道开展全覆盖检查，通过核查拨付凭证、支付回单、银行流水等相关资料，未发现擅自提高或降低报酬标准的违规情形，确认报酬均按时足额发放至个人。同时，对2017—2025年村组干部报酬发放标准进行全面梳理核查，核实结果显示，我县村组干部报酬实际发放标准完全契合相关政策规定。

三、建章立制，织密长效保障“防护网”

长效机制建设方面，着力构建健全稳固的保障体系，严格依据中央及省级相关文件关于保障村组干部报酬保障标准不低于所在县上年度农村居民常住人口人均可支配收入的两倍的要求，将村组干部报酬纳入基层“三保”保障清单。落实刚性预算保障机制，村组干部报酬全额纳入财政年度预算，确保预算安排优先保障、足额到位。建立由组织部门牵头，财政、审计等部门协同参与的常态化核查机制，每季度定期对报酬发放情况开展抽查检查，持续巩固整治成效。