易门环保简讯

第四十九期

（总第248期）

易门县环境保护局                2013年6月19日

易门县环境监察大队分类设岗定责激发工作活力

一、分类明责。制定《易门县环境监察大队职责、内设机构及人员岗位责任制规定》并由局印发实施，《规定》通过采取明确大队主要职责、内设机构、队领导岗位职责及人员分工、监察人员岗位责任及工作要求等形式，进一步分清办公室、排污收费室、现场监察室和环境纠纷调处室职能职责，为科学设岗、合理定岗进而达到“人岗相宜”奠定坚实基础。

二、科学设岗。坚持因事制宜、因事设岗、按需设岗原则，重点明确队领导岗、室主任岗、一般监察人员岗等三大类12个指导性岗位和大队所属人员实行AB岗制。同时，鼓励和指导大队各室结合实际情况和工作需要对这些岗位进行调整、增减、充实和细化。

三、合理定岗。在明确基本职责、科学设定岗位的基础上，大队着眼“人岗相宜”的目标，采取会议宣传等方式公布设定的岗位名称、岗位职责、岗位职数，让全体环境监察人员知晓。同时，不拘限于“一人一岗”的形式，鼓励一人参与多个岗位；对于工作任务重，一人难以胜任的岗位，采取“多人一岗”的形式设岗定责。

四、承诺上岗。大队在为上岗环境监察人员确定岗位目标时，注重因人而异、量力而行、适度定责、目标可行，确保使每一位上岗人员通过努力都能完成任务。要求每名上岗人员制订《上岗履责承诺书》，亮明自己的岗位身份，表明履岗态度，公开承诺履岗目标。
　　大队创新分类设岗定责的长效机制后，全体环境监察人员的工作活力得到进一步激发。

                          （易门县环保局  杨世余）