为进一步了解掌握村（居）离职妇代会主任目前的基本状况，根据县妇联要求，六街街道妇联于近期在全街道范围对居（村）离职妇代会主任情况进行了一次全面的调研。此次调研主要从整体情况、任职时的基本情况、存在困难、解决对策与建议等四个方面开展调研。

    基本情况。全街道村（居）离职妇代会主任中在妇女工作岗位10年以上（含10年的）共有7名，从学历层次看：均为初中及以下学历，初中学历3人，小学学历4人；从年龄结构看：年龄最大的64岁（已去世），年龄最小的46岁，平均年龄56岁；从任职年限看：她们中在职年限10-15年的4人，15-20年的2人，20年以上的1人，平均在职年限为15.4年；从政治面貌来看：7名离职妇代会主任中有6名中共党员，占86%，几届换届后妇代会主任进入村(居)三委的人数为2人，占29%，其中一人目前担任党总支书记，一人担任监督委员会委员，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会（妇联）在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。

              离职妇代会主任任职时的情况。一是本职工作做到位，其他工作同参与。街道7名离职妇代会主任中兼职的7人；妇代会主任工作量占主职80%以上的有2人；占50%―79%的有3人，占50%以下的有2人；具体到工作上，妇代会主任在妇女工作方面，开展较多的是“法律宣传、维护妇女儿童权益”、“组织妇女开展文体活动”、“开展帮扶活动”等，约占70%；再次是“带动妇女发展经济”、“致富引导”等活动，约占30%；妇代会主任除了做好妇女本职工作外，还参与村（社区）的计生宣传、综合服务、纠纷调解等工作。充分发挥了基层女性有能力、负责任、愿担当的表率作用。二是基层干部认可，群众满意度高。本次调研中，街道妇联在随机走访群众中得知，群众对妇代会主任工作满意度较高，评价较好。这表明，在基层妇女干部的工作得到了大家的充分认可并支持，半边天的作用也切实得到了发挥。尽管妇代会主任整体学历不高，但相对来说，整体素质还是可以的，在街道7名离职妇代会主任中，有6名共产党员，在工作方面更有导向性和感染力。   

    存在困难。一是部分离职妇代会主任生活现状较为困难。这些离职妇女主任们年轻时把青春奉献给了农村，辛劳工作在农村，待到告老还乡时这些人员被遗忘在农村的角落，有的年老多病，着实让人难过，这种现象也降低了现任妇女主任的工作热情。二是离职妇代会主任待遇问题仍未解决。离任老村妇代会主任曾作为最基层的妇女工作者，从事着最辛苦、繁杂的妇女工作，如今已风烛残年、两鬓斑白，但待遇问题却始终没有解决，也无任何说法，离职妇代会主任无声无息地“边缘化”了。对此，个别离职妇代会主任对政府意见较大，有所抱怨。

对策与建议。一是逐步提高离职妇代会主任的关注度。由妇联牵头，各级部门联动，对离职妇代会主任的生存现状开展调查摸底，充分掌握那些生活贫困、急需救助的离职妇代会主任的生活现状，并通过一系列形式多样的“送温暖”活动，积极帮助她们解决实际困难，让走访慰问成为妇联开展帮扶离职妇代会主任活动的一个缩影。同时，通过逐步提高离职妇代会主任的关注度，让她们继续发挥年轻时“领头雁”的作用，参与民主管理，发挥一己之力，成为支持、执行政府政策的宣传者和带头者，推动全街道的发展。二是适当解决离职妇代会主任的待遇问题。这些离职老妇代会主任大多是在上世纪七八十年代担任村妇代会主任的，在岗位上兢兢业业干了10多年，最长的达23年。她们从村妇代会主任岗位退下来后，没有享受任何待遇。如今，她们有的年过六旬，大多体弱多病，有的孤苦一人，生活得很艰难。光靠过节时去慰问一下，解决不了根本问题，她们渴望政府能够给予一定的待遇，让她们老有所养，解除后顾之忧。建议政府能制定具体的文件，规定农村离退职妇代会主任应享受的待遇和相关条件，列入享受农村干部退休津贴的人员范围，或以养老保险金、生活补贴名义给予，以彻底解决农村离退职妇代会主任的养老保障问题。继而带动现任基层妇代会主任（妇联主席）的工作热情，积极投身于妇联事业.（供稿：李冬琴）