易门县人社局“四个三”加强干部队伍建设

为切实加强干部队伍作风建设，易门县人社局进一步强化“四个三”的工作措施，着力打造激情活力、廉洁高效、敢于担当的人社干部队伍。

     一是突出整治“软、散、滑”三个问题，全力打造激情活力的人社队伍。整治“软”，就是重点解决不敢干事、怕干错事、不敢创新，遇事不想办法，不找突破口；执行政策缺少主见，照搬照抄，生怕出事；重点工作不思进取，墨守成规等问题。整治“散”，就是重点解决全局上下形似一团和气实则一盘散沙，没有集体观念和整体意识等问题。整治“滑”，就是重点解决好事争着干，难事闪得快，工作敷衍了事，拖拉扯皮，担当不足等问题。

     二是真正算清“经济账、亲情账、自由账”三笔账，全力打造廉洁高效的人社队伍。算清“经济账”，就是认真算一算自己一年的工资收入是多少，为区区几万元就触犯法律而毁掉一生，实属得不偿失。算清“亲情账”，就是时刻提醒自己，如果触犯了法律锒铛入狱，给家人带来的会是怎样的伤害。算清“自由账”，就是认真算一算，如果触犯了法律，被关在铁窗内，失去自由与一时的贪欲，哪个更划算？

三是切实执行好“凝聚力、执行力、落实力”三个力，全力打造敢于担当的人社队伍。“凝聚力”就是增强局领导班子的凝聚力、感召力、创造力，营造同心同德谋事、齐心协力干事、团结和谐共事的浓厚氛围。“执行力”就是中层干部要始终与局班子保持步调一致，站在人社工作大局的高度，不折不扣地贯彻落实县委、县政府和局班子的决策和指示，确保政令畅通，切实解决好“中梗阻”现象。“落实力”就是要求每位党员干部职工，养成自觉的落实意识，以高度的责任心和良好的敬业精神，正确无误地应用各项人社法律、法规，按质按量完成各项工作任务。

四是严格守住“底线、红线、黄线”三条线，全力打造风清气正的人社队伍。守住“底线”就是坚决做到敬畏权利，不破底线，在思想、工作、生活作风方面，面对金钱、权力、美色等种种诱惑，能魏然不动，泰然处之。不碰“红线”就是敬畏党纪，坚决维护党纪国法的权威性。不触“黄线”，就是严守人社的各项法律法规，要做到“法定责任必须为，法无授权不能为”。