易门县住建局2013年干部职工学习教育工作总结

2013年，我局以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持用党的十八大精神武装头脑，注重培养和提高干部职工运用科学发展观服务全局、开展工作的能力，为做好住房和城乡建设工作提供了强有力的思想和组织保证。

一、不断完善学习制度，统筹安排理论学习

坚持以局理论中心组学习带动全局干部职工理论学习，把中心组学习的制度建设，作为加强和改进理论学习的重要前提，持之以恒，常抓不懈。一是用制度来规范理论学习。在理论学习活动中，做到合理布置，统筹安排，始终坚持年有计划，周有安排，有学习内容和学习专题，定期检查、定期总结的工作制度。同时结合住建工作实际，根据当前理论学习的重点和干部职工的关注点，把深入学习实践科学发展观、加强干部作风建设，与落实党的十八大、十八届二中全会等文件精神结合起来，与城乡规划、住房建设工作结合起来，与推进依法治建结合起来，制定了年度学习计划，对学习时间、学习内容、学习地点、领学人都作了明确规定。二是坚持理论学习领导责任制。首先落实党委书记对理论中心组学习负总责的制度，把理论学习情况纳入了各级领导干部目标管理责任进行考核。其次我们根据多年实践中逐步建立起来的一套学习制度，制定了《中共易门县住建局党委中心组学习制度》，针对理论学习的长期性、重要性和紧迫性，对中心组学习提出了更为严格的要求，对学习方式、考勤制度、学习内容和时间等方面进行了规范。一年来，中心组集中学习达30次。

二、积极创新学习形式，努力提高学习质量

我局从增强理论中心组学习的吸引力，努力提高干部职工学习质量出发，在良好的学习风气和长期的理论学习实践中，进行了新的探索和尝试，取得了好的学习效果，走出了一条新老学习形式相结合的理论中心组学习的新路子。

（一）利用各种途径，多渠道开展学习交流。进一步加强中心组成员与基层单位的联系，既能够较好地落实调查研究工作，又能够激发职工理论学习的热情。一是实行中心组成员联系股所制度，深入基层单位开展调查研究，了解基层政治学习工作，交流和探讨理论学习问题，指导和帮助基层共同提高政治理论水平、解决实际问题。在干部作风转变年活动中，中心组成员每人确定了1个基层联系点。局各股所广泛听取干部和广大职工的意见。先后召开座谈会5次。二是开辟理论学习交流和宣传阵地。以网络、简报、宣传栏为阵地，分别把中心组成员理论学习的成果和党员干部进行相互交流，相互学习，结合实际地共同探讨和宣传理论学习的认识、体会，达成政治理论上的共识。通过开辟理论学习新的阵地，努力营造了认真学习、积极探索、民主讨论、求真务实的良好氛围。

（二）改进学习方法，努力提高理论学习的效果。我局在理论中心组学习坚持集中与分散相结合、专题辅导与集体讨论相结合等形式的基础上，进一步改进理论中心组的学习方法，采取“读、听、看、谈、写”等学习方式，落实中心组成员自学制度。为了保证学习的质量和效果，中心组学习主要采取了集中与自学相结合的方式，在“闲时集中学，忙时重自学”的原则上，坚持从学习的度和量上进行把握。闲时充分利用学习时间，做到合理安排，不搞不切实际的贪多求快，适当增加学习内容，重点放在持之以恒，注重实效上;忙时工作再紧张也不放松学习，做到有的放矢，灵活安排，使理论学习与工作目标一致，相互促进，既起到了好的学习效果，同时也避免了理论学习流于形式。

（三）运用各种载体，着力打造理论学习品牌。为配合学习，先后组织开展了“四群教育”活动、干部作风转变年活动、“讲党性、重品行、作表率”等活动，组织召开了不同层次的学习座谈会，通过开展丰富多彩的活动，使党的大政方针深入人心。在学习中，根据住建工作需要和形势发展，局党委每年都突出重点，举办理论学习报告会和专题讲座，先后邀请领导、专家、基层干部讲学或作辅导报告。机关干部按照“应知应会”的要求，开展公务处理、公文写作、计算机操作、实地调研等综合技能的培训和实践，着力培养科级公务员在“学、写、讲、干、调”等方面能力，促进青年干部成长成才。同时，开展了建设领域政策、业务技能、法律法规等知识、技能的学习培训。

三、强化检查考核，保证时间、内容、人员、效果“四落实”

（一）加强检查督促。为切实端正学风，坚持理论联系实际，真正做到学以致用，学用结合，我局加强了对理论中心组及各成员学习情况的检查督促，把理论学习落到实处。中心组组长亲自抓好理论学习，督促建立健全学习制度，及时了解掌握中心组成员完成学习任务进展情况，督促中心组成员按时保质完成年度学习任务和调研任务。结合年终工作总结，中心组对领导干部理论学习情况进行了认真全面检查。

（二）严格考核监督。一是考核学习态度。重点考核干部职工理论学习的自觉性，看其能否真正把理论学习摆上重要位置，能否遵守党委理论中心组学习制度，做理论学习的表率。二是考核基本理论和基本知识。重点考核干部对党中央路线方针政策的理解和掌握程度。同时考核履行职责所应具备的理论知识，开展能力测查。三是考核运用理论指导改造主客观世界的情况。重点考核干部能否用马克思主义理论武装头脑，加强党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变和抵御风险的能力；能否运用马克思主义的立场、观点、方法去观察、分析、解决工作中的重点和难点问题，创造性地开展工作。在深入学习实践科学发展观活动中，我们坚持理论学习与推动工作相结合，找准了影响建设科学发展的五个方面10项问题，并逐一探索解决。

（三）实行考核结果与评先挂钩。为进一步激发全局干事创先争优意识，我局制定了《易门县住建局绩效考核办法》，重点考核运用理论解决实际问题、促进发展的能力。我们采取定性和定量相结合的办法，建立健全绩效评价和考核制度。并以此作为年终评选先进单位的主要依据，作为对上、对外推荐先进集体、个人的主要依据。绩效考核制度的实施，有效地促进了城乡规划建设政策的落实和规范力度，促进了各级领导和广大干部思想作风和工作作用的转变，大局观念、纪律观念和服务观念明显增强，工作质量和效率不断提高，工作作风明显好转，呈现出齐心协力、奋发向上的生动局面。同时也提高了办事服务质量，确保了我局各项工作目标的实现。

通过加强理论中心组学习及干部职工教育，我局上下牢固树立起“围绕中心、服务大局、与时俱进、开拓创新”的思想，圆满地完成了县委、县政府和市局交给的各项工作任务，为促进我县经济社会发展和改善民生工程提供了强有力的建设保障。

易门县住房和城乡建设局

2013年11月30日